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Licenciée pour avoir tenu un blog
Publié le 22/07/2006 - Lu 2174 fois - Auteur : musky00Comment peut-on être licencié pour avoir tenu un blog sur sa vie privée ? C'est pourtant la mésaventure qui est arrivée à Catherine, employée en tant que secrétaire par la société britannique de comptabilité Dixon Wilson.
Depuis juillet 2004, Catherine tenait un blog-journal intime qui ne faisait pourtant que raconter sa vie de mère célibataire parisienne.
Quelle ne fut pas sa surprise d'être, un jour, convoquée dans le bureau de son patron pour apprendre que : "J'ai bien peur de vous avoir fait venir pour vous dire que je suis obligé de clore votre contrat avec la société [...] C'est à cause de votre site internet".
N'ayant jamais cité le nom de la société, ni celui de ses collègues dans ses billets, Catherine ne comprend pas comment le site aurait pu nuire "à l'image de la société" ainsi que le mentionne pourtant sa lettre de licenciement, qui précise "licenciement pour cause réelle et sérieuse - perte de confiance".
Estimant que les motifs invoqués ne justifiaient pas un licenciement, la petite anglaise a saisi les prud'hommes.
Depuis juillet 2004, Catherine tenait un blog-journal intime qui ne faisait pourtant que raconter sa vie de mère célibataire parisienne.
Quelle ne fut pas sa surprise d'être, un jour, convoquée dans le bureau de son patron pour apprendre que : "J'ai bien peur de vous avoir fait venir pour vous dire que je suis obligé de clore votre contrat avec la société [...] C'est à cause de votre site internet".
N'ayant jamais cité le nom de la société, ni celui de ses collègues dans ses billets, Catherine ne comprend pas comment le site aurait pu nuire "à l'image de la société" ainsi que le mentionne pourtant sa lettre de licenciement, qui précise "licenciement pour cause réelle et sérieuse - perte de confiance".
Estimant que les motifs invoqués ne justifiaient pas un licenciement, la petite anglaise a saisi les prud'hommes.
Les Commentaires
Posté par Steph. S. Québec, ca (non inscrit) le 23/07/2006
Pourquoi licencier Catherine? Si l'intégrité de la compagnie et de ses collègues n'est pas en cause... Ou est le libre expression, si elle désire discuter de ses expériences en tant que mère monoparentale, il n'y a pas de quoi perdre son emploi. Il y a des limites quand-même.
Posté par enzolo le 24/07/2006
quid de certains patrons qui confondent liberte d'entreprise et liberté tout court!!!!!!!!!!
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